Por Que Contratar um Plano de Saúde Empresarial?
O plano de saúde empresarial deixou de ser apenas um benefício opcional. Hoje, ele é uma ferramenta estratégica para:
- Atrair e reter talentos
- Reduzir absenteísmo
- Melhorar produtividade
- Fortalecer a cultura organizacional
Empresas que oferecem plano de saúde se tornam mais competitivas e demonstram cuidado real com seus colaboradores.
Entenda o Tipo de Plano Empresarial Ideal Para Sua Empresa
Antes de solicitar cotações, é fundamental definir qual modelo faz mais sentido para sua realidade.
PME ou Empresarial Completo
- PME (2 a 29 vidas): Ideal para pequenas e médias empresas.
- Empresarial (30+ vidas): Permite maior poder de negociação e previsibilidade.
Com ou Sem Coparticipação
- Sem coparticipação: mensalidade mais alta, colaborador não paga ao utilizar.
- Com coparticipação: mensalidade menor, colaborador paga parte dos procedimentos.
Essa escolha impacta diretamente no orçamento anual da empresa.
Analise o Reajuste (O Fator Mais Sensível do Contrato)
Muitos empresários avaliam apenas o valor inicial. Isso é um erro estratégico.
Os planos empresariais têm reajuste anual baseado em:
- Sinistralidade (nível de utilização do plano)
- Índices médicos
- Inflação do setor
Verifique:
- Histórico médio de reajuste da operadora
- Cláusulas contratuais
- Reajuste por faixa etária
Esse é o principal motivo de insatisfação no médio prazo.
Verifique a Rede Credenciada com Critério
Não avalie apenas a quantidade de hospitais. Analise:
- Hospitais de referência na sua região
- Laboratórios próximos dos colaboradores
- Facilidade de agendamento
- Abrangência regional ou nacional
Rede grande não significa, necessariamente, rede de qualidade.
Avalie a Experiência do Colaborador
Hoje, muitas empresas priorizam planos que oferecem:
- Atendimento digital
- Telemedicina
- Aplicativo funcional
- Coordenação de cuidado
Entenda as Regras da ANS
Todos os planos são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
É importante verificar:
- Cobertura obrigatória mínima
- Prazos de carência
- Regras de portabilidade
- Direitos em caso de cancelamento
Conhecer essas regras evita riscos jurídicos e surpresas contratuais.
Documentos Necessários Para Contratar
Normalmente são exigidos:
- CNPJ ativo
- Contrato social
- Relação de funcionários
- Comprovantes como FGTS ou GFIP
Algumas operadoras exigem tempo mínimo de abertura da empresa.
Como Conseguir o Melhor Custo-Benefício
Para contratar com segurança:
- Solicite cotação com pelo menos três operadoras
- Compare reajustes históricos
- Avalie cenários com e sem coparticipação
- Negocie condições comerciais
Empresas que analisam propostas de forma estratégica conseguem reduzir custos e evitar aumentos inesperados.
Erros Que Você Deve Evitar
- Escolher apenas pelo menor preço
- Ignorar histórico de reajuste
- Não analisar o contrato com atenção
- Desconsiderar o perfil etário da equipe
- Não comparar diferentes operadoras
Resumindo
Contratar um plano de saúde empresarial exige análise técnica, visão financeira e foco no bem-estar do colaborador.
Uma decisão estratégica fortalece a empresa, melhora a retenção de talentos e traz previsibilidade. Já uma escolha feita apenas pelo preço pode gerar reajustes elevados e insatisfação interna.
