Plano de Saúde para Idosos: O Guia Completo para Escolher Sem Erro
A terceira idade é uma fase de muitas conquistas e, com o aumento da expectativa de vida, o cuidado com a saúde se torna uma prioridade absoluta. Na busca por tranquilidade e segurança, a contratação de um plano de saúde ideal é essencial. Baseado nas dúvidas mais pesquisadas no Google, este guia vai direto ao ponto, respondendo às suas principais questões para que você tome a melhor decisão. Por que Planos de Saúde para Idosos são mais caros? A principal razão para o custo mais elevado é a mudança na frequência de uso dos serviços médicos. Existe Idade Máxima para Contratar um Plano de Saúde? Não. A Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/98), sob a fiscalização da ANS, proíbe a recusa de contratação de qualquer pessoa por motivo de idade ou condição de saúde (patologia/deficiência). Como a Carência e Doenças Pré-Existentes funcionam? A carência é o tempo que você precisa esperar para usar determinados serviços após a contratação. Para idosos, as regras máximas estabelecidas pela ANS são cruciais: Serviço Prazo Máximo de Carência (ANS) Urgência e Emergência 24 horas Consultas e Exames Simples 180 dias Internações e Cirurgias 180 dias Doenças ou Lesões Pré-existentes (DLP) 720 dias (2 anos) Quais são os Critérios Essenciais na Hora de Escolher? O plano ideal não é o mais barato, mas sim o que oferece o melhor custo-benefício adaptado às necessidades do idoso. Considere estes pilares: Cobertura e Foco no Idoso Rede Credenciada e Localização Estrutura de Custos (Coparticipação vs. Integral)
Plano de Saúde Empresarial
O plano de saúde empresarial é uma solução que garante assistência médica para os funcionários de uma empresa, podendo incluir também seus dependentes. Além de ser um benefício essencial para a equipe, ele contribui para o bem-estar, produtividade e retenção de talentos. Se você está pensando em contratar um plano empresarial, confira neste artigo as principais vantagens e como escolher a melhor opção. O Que é um Plano de Saúde Empresarial? Um plano de saúde empresarial é um contrato firmado entre uma empresa e uma operadora de saúde, garantindo atendimento médico para os colaboradores. Ele pode ser contratado por empresas de qualquer porte, desde grandes corporações até pequenos negócios e microempreendedores individuais (MEI), desde que tenham um CNPJ ativo. A principal vantagem desse tipo de plano é que ele costuma ter um custo menor por beneficiário em comparação aos planos individuais ou familiares. Além disso, há possibilidade de personalização das coberturas de acordo com as necessidades da empresa e de seus funcionários. Vantagens do Plano de Saúde Empresarial Investir em um plano de saúde empresarial traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Veja os principais: Como Contratar um Plano de Saúde Empresarial? A contratação de um plano de saúde empresarial exige planejamento e análise para garantir a melhor escolha. Confira os passos principais: Exemplos de Planos de Saúde Empresariais No mercado, existem diversas operadoras que oferecem planos empresariais. Algumas das principais são: Cada operadora possui diferentes modalidades de planos, então é essencial comparar as opções para escolher a melhor para sua empresa. Por que Contratar uma Corretora de Plano de Saúde? Contar com a ajuda de uma corretora especializada pode facilitar a escolha do plano ideal para sua empresa. Confira algumas vantagens: Investir em um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica que traz benefícios tanto para os funcionários quanto para a empresa. Ao escolher a melhor opção e contar com o apoio de uma corretora, é possível garantir um atendimento médico de qualidade com um custo acessível. Pesquise as opções disponíveis e proporcione mais segurança e bem-estar para sua equipe!